Bac STMG 2018 : nos pronostics en ressources humaines et communication

"L'épreuve de la spécialité ressources humaines et communication comprend trois dossiers, et chacun de ces dossiers peut mêler des thèmes différents (quatre au programme : Mobilisation/motivation, Compétences/potentiel, Cohésion/conflits et Coordination/coopération)", prévient Carole Caton, enseignante au lycée Henri-Matisse de Vence (06), avant d'ajouter : "C'est dire s'il faut tout réviser". Ou plutôt tout réviser en mettant l'accent sur les thèmes pressentis.

 Les sujets les plus probables

Un thème met les professeurs d'accord, c'est "Mobilisation/motivation". "C'est bien simple, il tombe quasiment tous les ans", lance Béatrice Le Roux du lycée La Châtaigneraie, au Mesnil-Esnard (76). "Des quatre thèmes, il est celui sur lequel les candidats ont le plus souvent planché au cours des quatre dernières années", confirme Carole Caton.

"Il traite de l'enjeu majeur pour une organisation : motiver les troupes", explique Béatrice Le Roux. Selon le ministère de l'Éducation nationale, "Mobilisation/motivation" représente à lui seul 30 % du programme (20 ou 25 % pour les autres chapitres). Il ne comprend pas moins de quatre "questions de gestion", c'est-à-dire quatre sous-thèmes qui prennent la forme de problèmes.

Béatrice Le Roux constate que le bien-être au travail et l'égalité hommes-femmes sont de véritables sujets de société. Elle recommande donc de réviser en tout premier les parties "Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail", ainsi que "La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?". Une hypothèse également émise par Carole Caton, qui précise que la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) est une "notion dans l'air du temps". Vous pourriez, par exemple, être amené à analyser le bilan social d'une entreprise.

 Pensez à réviser aussi

Après la motivation des salariés, Carole Caton réviserait le grand thème "Compétences/potentiel", parce que "le recrutement, l'intégration, la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) est au cœur même de la gestion des ressources humaines". Des notions que l'on retrouve dans beaucoup de dossiers ces dernières années. Les nouveaux modes de recrutement figurent parmi les sujets possibles.

Béatrice Le Roux prendrait également le temps de bien réviser le thème "Cohésion/conflits", qui n'a pas fait l'objet d'un dossier complet "depuis trois ou quatre ans". L'enseignante miserait sur les questions de gestion suivantes : "Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?" et "Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l'organisation ?".

 Les sujets les moins probables

Les deux enseignantes s'entendent pour dire que le thème "Coordination/coopération", qui figure très rarement dans les épreuves, peut être révisé en tout dernier. "Les lycéens utilisent quasiment quotidiennement les réseaux sociaux, les bases de données et le partage de documents, observe Béatrice Le Roux. Ils sont donc beaucoup plus à l'aise avec l'utilisation par l'entreprise de ces technologies qu'avec des notions purement professionnelles telles que la gestion des conflits ou le bilan social". Naviguer sur les réseaux sociaux et analyser leur utilisation par le monde du travail sont toutefois deux choses bien distinctes... Alors, comme le rappel l'enseignante, "pas d'impasse !".

Le tableau ci-dessous recense le nombre de fois où chaque notion du programme a été abordée dans les sujets depuis 2014. La colonne de gauche indique les pronostics de l'Etudiant pour 2018. À noter que certains sujets peuvent faire appel à plusieurs thèmes.