Comment parler de ses défauts lors d’un entretien d’embauche ?
“Pouvez-vous me citer 3 de vos qualités et 3 de vos défauts” : parler de ses défauts en entretien d’embauche est incontournable. Déstabilisante, cette question peut donner la sensation de se mettre volontairement en position de faiblesse. Pourtant, avec de la préparation, vous pouvez faire de vos défauts une force.
Comment évoquer ses défauts professionnels sans se décrédibiliser en entretien ? Quels défauts donner ? Existe-t-il des faux défauts ? Vous êtes candidat à un entretien et vous préparez à cet échange : découvrez tous nos conseils !
Pourquoi le recruteur vous demande de parler de vos qualités et défauts lors de l’entretien d’embauche ?
La question des défauts et des qualités est un classique de la préparation à un entretien d'embauche des candidats, mais si vous ne vous y êtes pas préparé, elle a de quoi déstabiliser. Par cette question, le recruteur évoque évidemment vos défauts professionnels et vous devez donc vous préparer à livrer vos points faibles. D'ailleurs, pourquoi votre futur employeur cherche-t-il à connaître vos faiblesses ?
Questionner vos défauts pour voir si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche
En posant sa question, le recruteur analysera votre réaction et votre réponse. Un candidat mal préparé risque de réciter des poncifs (“je suis perfectionniste !”) ou, pire, de donner un défaut rédhibitoire pour le poste.
Les défauts servent à cerner la personnalité du candidat
Les défauts font naturellement partie de toutes personnalités, et il est donc important que vous n’éludiez pas la question. Par cette question, il essaie de mieux connaître vos traits de personnalité.
En plus d’analyser si vous êtes fait pour le poste et l’entreprise, le recruteur teste aussi votre franchise. Il cherche à connaître votre capacité à prendre du recul, à vous remettre en question, mais aussi à anticiper vos réactions face à un éventuel problème.
Savoir parler de ses défauts lors d’un entretien d’embauche et les mettre en valeur
Tout le monde a des défauts - qui d'ailleurs peuvent être différents entre la sphère personnelle et au travail - : cette question classique des processus de recrutement vous incite à les mettre en valeur. Notre conseil : faire preuve d'honnêteté dans votre réponse (avec tact !), vous montrerez ainsi que vous vous connaissez et que vous savez aussi parfaitement compenser votre point faible.
Mentionner des défauts non liés au poste ou au travail lors de l’entretien
Vous devez adapter les défauts en fonction du poste visé. Si vous postulez pour un poste de commercial et dites au recruteur que vous êtes timide, cela posera évidemment problème. En revanche, pour un poste de développeur, c’est déjà beaucoup moins problématique.
Parler d’un défaut non lié au travail peut aussi être un bon moyen de répondre à la question avec humour, par exemple “je suis gourmand”.
Retrouvez ci-dessous quelques exemples de défauts à évoquer en entretien d’embauche :
J’ai du mal avec la clientèle, pour un poste où vous n’avez pas affaire aux clients
Je n’aime pas la routine, pour un poste aux missions variées
Je ris fort
Savoir parler de ses défauts avec pondération
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc.
Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu’il y a des moments pour travailler, d’autres pour discuter.
Voici des exemples de défauts dont vous pouvez parler en entretien d’embauche, mais avec parcimonie :
Je suis obstiné, mais je sais écouter les autres et arriver à un compromis
J’ai besoin de contrôler les choses pour que le travail soit bien fait, mais je sais travailler en équipe
Détailler les défauts pour lesquels il y a eu une amélioration
Voici des exemples de défauts dont parler en entretien sous un angle mélioratif :
J’avais des problèmes de stress, mais je fais du yoga et je suis maintenant beaucoup plus zen
J’étais assez timide, j’ai donc rejoint un atelier théâtre, et depuis je suis beaucoup plus sûr de moi et avenant avec les autres
3 exemples de catégories de défauts dont il ne faut pas parler lors d’un entretien d’embauche
Les défauts liés à l’ego
En fonction du défaut mentionné en entretien, le recruteur peut estimer que vous avez du mal à vous intégrer dans un groupe, à accepter les critiques, etc.
Retrouvez quelques exemples typiques de défauts liés à l’égo à ne pas mentionner en entretien d’embauche :
Je suis impulsif
Je suis susceptible
Je suis rancunier
Je suis têtu
Les défauts liés au manque de confiance en soi
On peut croire à tort que ces défauts permettent de démontrer une certaine modestie, mais ne vous y trompez pas : le recruteur anticipe immédiatement l’impact sur le fonctionnement de l’entreprise.
Si vous dites manquer de confiance en vous, il pourra en conclure que vous avez du mal à affirmer vos idées, à exprimer des critiques, etc.
Voici des exemples de défauts dus au manque de confiance de soi à ne pas mentionner pendant l’entretien :
Je suis timide
Je suis influençable
Je suis anxieux
Les défauts liés à l’organisation professionnelle
Ces défauts-ci sont rédhibitoires, car ils ont des conséquences directes sur le bon fonctionnement de l’entreprise et les relations avec les collègues.
Par exemple, dire que vous manquez d’organisation amène le recruteur à penser que vous ne serez pas capable de gérer les priorités ni de tenir les dates butoirs.
Voyons quelques défauts typiques du manque d’organisation professionnelle :
Je suis plutôt solitaire
Je manque de rigueur
Je suis étourdi
Quels sont vos points faibles : liste d'idées de défauts que vous pouvez donner en entretien d'embauche
Vous l’aurez compris : les défauts que vous évoquez en entretien doivent être préparés et pensés en fonction du poste.
De cette façon, le recruteur constate que vous vous êtes bien préparé à l'entretien, cerne votre personnalité et analyse votre adéquation avec le poste et l’entreprise.
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l’entretien :
Je mets du temps à accorder ma confiance
Je suis parfois impatient
Je suis bavard
Je suis émotif
Je suis ambitieux
J’ai un fort caractère
Je suis gourmand
Je suis obstiné
J’aime la compétition
Comment répondre à la question quels sont vos défauts ?
Quels sont les défauts à citer en entretien : exemples de questions et réponses
Quelles sont vos 3 qualités et 3 défauts ?
Pour répondre à la question "Quelles sont vos 3 qualités et vos 3 défauts" en entretien d'embauche, il est important de se concentrer sur des qualités qui correspondent à l'objectif du poste. Par exemple, vous pourriez mentionner l’ambition, la bonne capacité d'intégration, et la diplomatie comme qualités, en donnant des exemples concrets pour expliquer comment elles contribuent à votre succès dans des environnements variés.
Pour les défauts, il est crucial de choisir des aspects qui peuvent être perçus comme des axes d'amélioration plutôt que des faiblesses graves. Par exemple, vous pourriez admettre une tendance à l'obstination au premier abord, mais souligner que vous travaillez à équilibrer cette caractéristique en sollicitant l'avis des autres et en faisant preuve de flexibilité dans vos interactions avec les interlocuteurs. Voici d'autres défauts que vous pouvez valoriser :
Avoir du mal à déléguer : vous vous efforcez donc à tenir compte de l'avis des autres pour mieux répartir les tâches.
Être mal à l'aise avec la prise de parole en public : c'est un exercice qui vous stress, et vous préparez donc consciencieusement à toutes éventualité pour ne pas être pris au dépourvu.
C'est quoi ton point faible ?
Choisissez un type de défaut qui montre une prise de conscience et un effort pour l'améliorer. Vous pourriez parler d'un défaut tel que l'obstination qui, à long terme, peut ralentir l'avancée de projets.
Expliquez alors comment vous avez développé des stratégies pour le gérer, par exemple en apprenant à équilibrer précision et efficacité. Cela démontre non seulement une bonne capacité à identifier des domaines à améliorer, mais aussi un engagement à évoluer dans votre rôle.
