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GRETA-CFA Aquitaine
Le GRETA-CFA Aquitaine est un groupement d’établissements publics de l’Education Nationale, avec près de 180 établissements adhérents dans toute l'académie de Bordeaux.
Il s’organise en neuf agences déployées sur les cinq départements :
4 agences sectorielles en Gironde
5 agences territoriales (Dordogne, Landes, Lot et Garonne, Béarn et Pays Basque)
Le GRETA-CFA Aquitaine propose différents types de formations :
Formations certifiantes diplômantes (CAP, BP, Bac, Bac pro, BTS, Mentions complémentaires, CQP, Titres professionnels…)
Formation continue
Formations qualifiantes ou modulaires
Bilan de compétences
Formation en alternance
L’expertise du GRETA-CFA Aquitaine dans la formation englobe divers secteurs :
BTP
Industrie
Santé - Social - Optique et Bien-Être
Hôtellerie - Restauration - Tourisme
Artisanat - Métiers d’art
Transport - Logistique
Tertiaire - Numérique Audiovisuel
Formations générales
Nos formations s'adressent à un large public :
aux apprentis de 16 à 30 ans
aux salariés relevant d’employeurs publics ou privés
aux personnes en situation de handicap
aux demandeurs d’emploi
aux personnes en reconversion professionnelle
à toute personne souhaitant se former à titre individuel
La formation en alternance permet de combiner une phase pratique en entreprise et une phase théorique en centre de formation. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, ce système présente plusieurs avantages :
Apprendre un métier sur le terrain
Être rémunéré(e) pendant la formation
Renforcer son employabilité par l'expérience
Envisager des opportunités d'embauche à la fin de la formation
Créer un réseau professionnel
➥ Voir toutes nos formations en contrat d'apprentissage
➥ Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation
Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d’acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s’adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir continuer à se former tout au long de sa vie. La formation continue a plusieurs objectifs :
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
Permettre le maintien des salariés dans leur emploi actuel
Favoriser le développement de leurs compétences
Se conformer à une obligation légale de formation
Évoluer au sein de son entreprise
Effectuer une reconversion vers un nouveau métier
➥ En savoir plus sur la formation continue pour les salariés
➥ En savoir plus sur la formation continue pour les demandeurs d’emploi
Le Bilan de Compétences constitue une étude détaillée des compétences professionnelles et personnelles, dans le but de définir et structurer un projet professionnel, tout en étant accompagné(e) dans sa réflexion par des professionnels.
Faire un point sur son parcours, ses expériences, ses motivations et aspirations professionnelles
Être accompagné(e) dans sa réflexion et dans ses projets
Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
Construire un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle cohérent, réaliste
Déterminer ses besoins en formation
Qui peut bénéficier d’un Bilan de Compétences ?
salarié(e)
demandeur d’emploi
intérimaire
indépendant
