Master en gestion des ressources humaines (RH) : tout savoir
Vous avez envie de travailler dans les ressources humaines ? Découvrez le master RH qui pourrait bien être la formation qui vous correspond : conditions d’accès, contenu des enseignements, débouchés, etc.
Vous envisagez de poursuivre un Master en gestion des ressources humaines ? Vous vous demandez comment cette formation peut booster votre carrière et quelles sont les conditions d'accès ? Découvrez dans cet article :
Qu’est-ce que le Master GRH ?
Conditions d'accès : Comment intégrer un Master en RH et rédiger une lettre de motivation convaincante ?
Programme de formation : Quels cours, projets et stages vous attendent ?
Débouchés professionnels : Quels métiers et quels salaires après le diplôme ?
Où se former ? Les établissements qui proposent un Master en RH.
Qu’est-ce que le master GRH (gestion des ressources humaines) ?
Le Master gestion des ressources humaines (RH) est un diplôme de niveau Bac + 5 qui vous prépare à des postes à responsabilité dans la gestion des RH. Il est conçu pour ceux qui souhaitent développer une vision globale des fonctions RH, améliorer leurs compétences en management et intégrer des pratiques stratégiques dans leur futur métier. Ce diplôme est idéal pour ceux qui visent à professionnaliser la fonction RH et à maîtriser des domaines clés tels que la gestion des compétences, la conduite du changement, et la culture d'entreprise.
Les ressources humaines : c’est quoi ?
Les ressources humaines (RH) désignent l'ensemble des activités et des processus liés à la gestion des personnes au sein d'une organisation.
Cela englobe le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la gestion des carrières, la mobilité interne, les relations sociales, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion des conflits.
Pourquoi faire un Master RH ?
Le master en RH offre une expertise approfondie dans la gestion des ressources humaines, permettant d'accéder à des postes de direction et d'avoir un impact significatif sur la stratégie et le développement des organisations.
Ce diplôme reconnu à bac+5 offre des opportunités de spécialisation dans des domaines clés tels que la gestion du personnel, la gestion du changement, le recrutement, la formation et le développement, multipliant ainsi les opportunités d’emploi.
Un master RH offre de larges perspectives de carrière dans divers secteurs, car toutes les organisations ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer efficacement leurs ressources humaines et contribuer au bien-être des salariés au travail.
Diplôme : reconnaissance du Master en gestion des RH et compétences acquises
Le diplôme de Master en gestion des RH est un diplôme national de niveau bac+5, reconnu dans le monde professionnel.
Au terme de cette formation, les titulaires d'un Master en GRH auront acquis des compétences pointues en management des ressources humaines, en gestion des relations du travail, ainsi qu'en stratégie et conduite du changement. Ils seront également formés pour intégrer des pratiques innovantes et responsables dans la gestion des RH. La formation permet également d'acquérir de solides compétences en communication interne.
Alternance ou formation continue : comment choisir son master spécialisé RH ?
Le Master GRH peut être suivi en initial ou en alternance.
L'alternance est une option à privilégier si vous souhaitez combiner théorie et pratique. Elle permet de gagner en expérience tout en poursuivant vos études.
La formation continue est idéale pour les professionnels en reconversion ou souhaitant se spécialiser davantage.
Conditions d'accès et modalités d'admission en master RH
Comme tous les master, l'inscription au master RH doit passer par la plateforme nationale Mon master. Comme sur Parcoursup, vous pourrez y déposer vos dossiers, consulter vos propositions d’admission, et donner vos réponses aux établissements.
Les étudiants peuvent y faire jusqu'à 15 vœux en formation initiale et 15 vœux en apprentissage. Les vœux ne sont pas hiérarchisés.
Quelle licence faire pour rentrer en master RH ?
Les profils retenus sont ceux d’étudiants titulaires d'une licence ou d’un diplôme équivalent. Pour vous lancer dans un formation à bac+5 en management des ressources humaines, les licences suivantes sont particulièrement conseillées :
Licence Administration économique et sociale ;
Licence Droit ;
Licence Économie ;
Licence Économie et gestion ;
Licence Gestion ;
Licence Sciences sociales ;
Licence Psychologie du travail.
Quels profils réussissent en ressources humaines ?
Au-delà des connaissances universitaires, les étudiants qui réussissent en master RH sont généralement ceux qui possèdent de bonnes compétences en communication, des aptitudes analytiques, des compétences relationnelles solides, une curiosité intellectuelle et le goût des échanges.
Parmi les attendus en master RH, on peut citer :
Témoigner de capacités de travail en équipe et en autonomie, de capacités à gérer des projets ;
Démontrer une capacité à mobiliser des compétences de raisonnement logique afin de pouvoir traiter une problématique de gestion et/ou RH dans sa globalité.
La lettre de motivation pour un Master RH : conseils et attentes
Cela fait partie du dossier de candidature pour un master : la lettre de motivation. Dans le cadre d'un master RH, elle doit démontrer votre compréhension des enjeux de la gestion des RH, votre projet professionnel et votre adéquation avec le programme du master. Mettez en avant vos expériences et vos aspirations dans le domaine des ressources humaines.
Programme : quels sont les cours, les projets et les périodes de stage en master RH ?
La formation en Master GRH est organisée en deux années.
La première année (M1) est dédiée à un tronc commun permettant de comprendre les fondements de la gestion des RH.
La seconde année (M2) est axée sur des spécialisations choisies par l'étudiant.
Le programme inclut des cours magistraux, des travaux dirigés, des études de cas, ainsi qu'un stage obligatoire en entreprise. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets concrets et de rédiger un mémoire.
Qu’apprend-on en M1 master ressources humaines ?
La première année d'un master en Ressources Humaines permet de découvrir les différentes problématiques clés du domaine RH, tout en les situant dans un quotidien professionnel concret. Cette année permet d'acquérir à la fois des compétences théoriques et pratiques pour comprendre les enjeux et les défis propres à la fonction RH et les mettre en œuvre.
M2 en master RH : les parcours de spécialisation
En 2e année, chaque étudiant choisira un parcours de spécialisation lui permettant de donner une tonalité particulière à son CV. Voici quelques parcours possibles en master RH :
Audit social et RH ;
EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes ;
Expertise socio-économique, emplois, compétences ;
Gestion des ressources humaines ;
Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise ;
Management des ressources humaines ;
Management des ressources humaines et stratégie d'entreprise ;
Management international et stratégique des RH ;
Sciences des organisations et des institutions.
Quel master pour devenir RH ? Choisir le bon programme après une licence RH
Le choix du programme dépendra de vos aspirations professionnelles. Certains masters se concentrent sur des aspects spécifiques comme la gestion des RH et les relations du travail, tandis que d’autres offrent une formation plus large en management des RH et en responsabilité sociale de l’entreprise. Assurez-vous que le programme choisi correspond à vos objectifs de carrière.
Débouchés et perspectives professionnelles après un master RH
Quels sont les métiers accessibles avec un Master en RH ?
Les diplômés du master GRH peuvent occuper divers postes tels que responsable de recrutement, responsable de la formation, consultant RH junior, responsable rémunération, et plus encore. Les cabinets de conseil et les grandes entreprises offrent également des opportunités intéressantes pour les spécialistes en gestion des RH.
Assistant RH
Chargé de recrutement
Consultant en RH
Responsable de la diversité et de l'inclusion
Responsable de la formation et du développement
Responsable de la rémunération et des avantages sociaux
Quel salaire après un Master RH ?
Le salaire en sortie de formation peut varier selon le poste et l'expérience, mais il est généralement compétitif. En début de carrière, un diplômé peut espérer un salaire attractif, avec des opportunités d'évolution vers des postes à plus haute responsabilité.
Poursuite d’études après un Master RH : options et spécialisations
Pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances, des options de poursuite d’études incluent des doctorats en gestion des RH ou des mastères spécialisés (MS). Vous pouvez également envisager des formations complémentaires dans des écoles de commerce pour enrichir votre profil.
Universités, écoles, IAE : où faire un Master en RH ?
En France, de nombreuses institutions offrent des programmes de Master en gestion des ressources humaines. Vous pouvez vous orienter vers des universités prestigieuses ou des écoles de commerce reconnues, telles que l'Université Paris-Saclay, l’Université de Bordeaux, ou encore Aix-Marseille Université. Ces établissements offrent des parcours variés et adaptés aux besoins professionnels actuels.
